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2022年京能集團(tuán)管培生招聘30人的公告

一、京能集團(tuán)簡介

北京能源集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡稱：京能集團(tuán))是北京市屬大型綜合能源企業(yè)，2011年、2014年先后與北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司、北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司合并重組，形成了煤、電、熱一體化的完整的能源產(chǎn)業(yè)鏈。目前擁有京能清潔能源、京能電力、昊華能源、京能置業(yè)、北京能源國際5家上市公司，330家全資和控股子公司，主要業(yè)務(wù)涵蓋電力能源、熱力供應(yīng)、煤炭經(jīng)營、地產(chǎn)置業(yè)、節(jié)能環(huán)保、金融、文化旅游等多個領(lǐng)域。截至2021年6月底，京能集團(tuán)資產(chǎn)總額3745億元，2020年位居中國企業(yè)500強第307位，綜合實力位地方能源類企業(yè)前三甲。

京能集團(tuán)秉承“以人為本”的理念，大力實施人才強企戰(zhàn)略，始終將員工視為支撐企業(yè)發(fā)展的第一資源，著力打造專業(yè)化、技能化、國際化人才隊伍，堅持利益共享，構(gòu)建內(nèi)部和諧共融的職業(yè)生態(tài)環(huán)境，積極推進(jìn)民主管理，不斷激發(fā)員工主人翁意識，不斷提升團(tuán)隊凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二、管培生項目簡介

京能集團(tuán)管培生項目是通過集團(tuán)統(tǒng)一招聘、專項培訓(xùn)，經(jīng)核心業(yè)務(wù)部門輪崗鍛煉，基層專業(yè)崗位工作培養(yǎng)，為集團(tuán)總部及二級企業(yè)總部專業(yè)部室儲備專業(yè)化人才的專項人才培養(yǎng)計劃。

1.勞動合同簽訂

按照國家相關(guān)規(guī)定，管培生與用人企業(yè)簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為3年，其中：輪崗鍛煉期1年，工作培養(yǎng)期2年。

2.管理方式

管培生由集團(tuán)進(jìn)行動態(tài)化的統(tǒng)一管理，按輪崗鍛煉期和工作培養(yǎng)期分別確定培養(yǎng)項目，并按照統(tǒng)一的評價模式進(jìn)行考核。

3.薪酬待遇

管培生薪酬標(biāo)準(zhǔn)按所在企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行，同時另外設(shè)立管培生津貼。

三、招聘對象

京能集團(tuán)管培生項目面向國內(nèi)“雙一流”、“985”、“211”重點大學(xué)及境外THE世界大學(xué)排名前600名的院校，招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(不含各類委培生、定向生)。應(yīng)聘人員畢業(yè)時須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。

四、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行;

(四)應(yīng)屆高校畢業(yè)生年齡要求：年滿18周歲，碩士研究生不超過30周歲(1992年1月1日以后出生)，博士研究生不超過35周歲(1987年1月1日以后出生);

(五)招聘人數(shù)及專業(yè)要求詳見附件《京能集團(tuán)2022年管培生招聘崗位類別一覽表》

專業(yè)要求均為報名人員獲得的最高學(xué)歷所對應(yīng)專業(yè)。專業(yè)要求參考教育部公布的專業(yè)目錄(《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》)

(六)通過大學(xué)英語六級考試;

(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，不得報名應(yīng)聘。

五、招聘流程

(一)報名。本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名時間自公告發(fā)布之日起至2022年3月31日17:00。

報名人員登錄“公招網(wǎng)”進(jìn)行信息填報(網(wǎng)址為：www.gongzhao.com.cn)，未在公招網(wǎng)注冊的報名人員請先注冊，然后登錄報名系統(tǒng)。

報名者在報名時須上傳以下材料作為附件：

1.經(jīng)所在院校教務(wù)主管部門蓋章的最高學(xué)歷學(xué)習(xí)階段成績單，文件命名為“學(xué)業(yè)成績單”;

2.本人身份證，文件命名為“身份證”;

3.已取得的學(xué)歷證、學(xué)位證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)提交教育部學(xué)籍在線驗證報告或所在學(xué)校出具的應(yīng)屆生身份證明文件，文件分別以證件名稱命名;

4.英語等級證書，文件命名為“英語證書”。

以上材料均需上傳掃描件(PDF文檔)，待進(jìn)入資格復(fù)審時再提供紙質(zhì)版材料。

(二)資格初審

根據(jù)公告要求進(jìn)行資格初審，在符合條件的人員中確定參加筆試人員。資格審查貫穿招聘全過程，報名人員所提交的材料必須真實、準(zhǔn)確。

(三)筆試

筆試滿分100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分。重點考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，考慮到新冠肺炎疫情防控形勢，筆試形式、時間、地點等有關(guān)事項另行通知。

筆試成績將在公招網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照3:1的比例確定各專業(yè)類別參加后續(xù)環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員(成績并列者一并納入)。如有應(yīng)聘人員提前放棄后續(xù)應(yīng)聘資格，按照筆試成績從高到低的順序依次遞補。

(四)心理測評

通過筆試的應(yīng)聘人員參加心理測評。測評形式、時間、地點等有關(guān)事項另行通知。

(五)資格復(fù)審與面試

通過筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)入資格復(fù)審與面試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員在當(dāng)日需提交應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)材料原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供材料的真實性負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審核結(jié)果的，將終止應(yīng)聘人員應(yīng)聘工作，并報有關(guān)主管部門備案。

面試滿分100分。面試形式、時間、地點等有關(guān)事項另行通知。

(六)體檢與公示

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低的順序，確定體檢人選。擬錄用人員通過官網(wǎng)公示，公示期5個工作日。

如放棄資格或體檢不合格，按照綜合成績由高到低的順序依次遞補。

(七)聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、注意事項

(一)報名時，請正確、規(guī)范填寫聯(lián)系方式，并保持通訊通暢。后續(xù)未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

(二)應(yīng)聘人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、真實、準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

(三)招聘各測評環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本公告由京能集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：010-85219193;010-68771331

報名技術(shù)咨詢電話：010-68771218;010-68771359

咨詢時間：工作日9:30-17:00

附件：《京能集團(tuán)2022年管培生招聘崗位類別一覽表》

京能集團(tuán)人力資源部

二〇二二年一月十九日

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