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廣西科學院成立于1980年，是自治區(qū)人民政府直屬的以自然科學為主的綜合性研究機構(gòu)，是全國18個地方(省、市、自治區(qū))科學院之一。擁有國家級創(chuàng)新研發(fā)平臺4個，自治區(qū)級創(chuàng)新平臺27個。2020年，按照自治區(qū)黨委政府部署要求，廣西科學院全面深化改革，優(yōu)化科研布局，鞏固發(fā)展原有優(yōu)勢學科，拓展新領域?qū)W科，布局建設相關科研單位，增強創(chuàng)新發(fā)展能力，建設成為廣西科技創(chuàng)新的主力軍、排頭兵和面向東盟、國內(nèi)一流的綜合性地方科學院，更好地服務地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。為加強我院與區(qū)內(nèi)外高校、科研院所及咨詢機構(gòu)在科技創(chuàng)新政策調(diào)研、論證評估、產(chǎn)業(yè)咨詢服務和規(guī)劃等方面的合作，構(gòu)建高端科技智庫，特招聘“桂科智庫學者”崗位人才。

“桂科智庫學者”是根據(jù)我院科技創(chuàng)新政策調(diào)研、產(chǎn)業(yè)咨詢服務等需要引進及培育的高水平科研人才的統(tǒng)稱，分為3檔3崗，即：智庫顧問(“桂科智庫學者”A崗)，智庫專家(“桂科智庫學者”B崗，團隊引進)，智庫骨干(“桂科智庫學者”C崗，單獨引進)。

一、招聘需求

(一)智庫類人才

崗位主要職責：開展科技創(chuàng)新政策調(diào)研、論證評估、產(chǎn)業(yè)咨詢服務和規(guī)劃工作。

崗位引進方式：智庫顧問(“桂科智庫學者”A崗)可柔性引進;智庫專家(“桂科智庫學者”B崗)必須全職，可團隊或單人引進;智庫骨干(“桂科智庫學者”C崗)，全職單人引進。

崗位要求及任務：按照《廣西科學院“桂科智庫學者”崗位設置及管理暫行辦法》執(zhí)行。

(二)“7+1”科研領域管理人才

“7+1”科研領域指：海洋、生物技術、生態(tài)環(huán)保、新一代信息技術、大健康、高性能材料、高端裝備制造共7個自然科學研究領域以及高端科技智庫1個軟科學領域。

崗位主要職責：管理人才負責“7+1”領域各自科研機構(gòu)的組建，包括分析本學科領域現(xiàn)狀、判斷未來學科發(fā)展趨勢，撰寫中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、構(gòu)建管理體系、策劃人才引進及培育辦法，提出3年后的成果目標等。

崗位招聘人數(shù)及方式：7大科研領域管理人才可組團隊引進，每個領域招聘正職管理人員1名，副職管理人員3名，組建團隊負責人可以向單位建議團隊副職。

高端智庫領域僅招聘1名主要負責人。

崗位要求：正職管理人員應具有正高職稱或博士學位，年齡60周歲以下;副職管理人員應該具有副高級職稱，年齡應當在45歲以下。

崗位任務：每年提交本學科領域咨詢報告及3年學科發(fā)展規(guī)劃，組建管理團隊及建設人才隊伍。具體責權利面談后由協(xié)議界定。

(三)高技術集團公司管理人才

廣西科學院高技術集團公司是依托現(xiàn)有院屬轉(zhuǎn)制單位，搭建經(jīng)營性國有資產(chǎn)運營平臺。參與協(xié)同創(chuàng)新研發(fā)機構(gòu)建設、科技項目初創(chuàng)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技中介服務、中試基地運營、促進科技成果技術育成和轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等活動。

崗位職責：負責撰寫集團公司組建方案、負責公司日常管理工作。判斷未來本行業(yè)發(fā)展趨勢，撰寫中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，、促進科技成果技術育成和轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

崗位招聘人數(shù)及方式：團隊成員4人，具體角色由團隊負責人和人事處進行溝通，提出建議。

崗位任務：撰寫集團公司組建方案，每年提交公司戰(zhàn)略發(fā)展報告。具體責權利面談后由協(xié)議界定。

二、薪酬待遇

按照《廣西科學院“桂科智庫學者”崗位設置及管理暫行辦法》執(zhí)行(詳見附件一)。

(一)智庫類人才

“桂科智庫學者”A崗年薪面議。

“桂科智庫學者”B崗(聘期3年)：年薪40萬，并根據(jù)項目業(yè)績享受課題績效，上不封頂。科研啟動經(jīng)費面議。享受25萬安家費(稅前、分3年支付)，符合條件規(guī)定的可安排購買我院政策性住房。

“桂科智庫學者”C崗(聘期3年)：年薪25萬，并根據(jù)項目業(yè)績享受課題績效，上不封頂。科研啟動經(jīng)費面議。符合條件規(guī)定的可安排購買我院政策性住房。

(二)“7+1”科研領域及集團公司管理人才

團隊主要負責人待遇參照“桂科智庫學者”B崗;

團隊副職及其他管理人員待遇參照我院同類人員待遇。

(三)團隊內(nèi)博士

入自治區(qū)人才專項編制。發(fā)放25萬的安家費(稅前、分5年支付)。

三、招聘時限

1.智庫類人才長期招聘;

2.“7+1”科研領域管理人才及高技術集團公司管理人才招聘時間截止到5月31日。

四、應聘方法

智庫類人才填寫《廣西科學院“桂科智庫學者”崗位申請書》(詳見附件二)，管理類人才需要提交科研領域或集團公司組建方案，以及年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃(格式國家按照標準樣式),同時填寫《廣西科學院“桂科智庫學者”崗位個人信息表》(詳見附件三)。將相關材料發(fā)送到郵箱：rsc@gxas.cn。郵件主題請按以下格式填寫：智庫類+人才層次(A、B、C崗)+姓名，或管理類+學科領域(或集團公司)+層次(正職或副職)+姓名?？梢詣?chuàng)新團隊整體申報，同時提交“桂科智庫學者”崗位個人信息表。

五、招聘工作責任領導和聯(lián)系人：

智庫學者責任領導：饒為國

聯(lián)系人：黎貞崇13878852413 劉飛 15678947562

管理類人才責任領導：呂郁彪

聯(lián)系人：劉暉13788110865 陸蘭天 13367816603

附件一：廣西科學院“桂科智庫學者”崗位設置及管理暫行辦法.pdf

附件二：廣西科學院“桂科智庫學者”崗位申請書.docx

附件三：廣西科學院桂科智庫學者崗位個人信息表.docx