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中國一冶集團有限公司冶金建設分公司

2021年校園招聘簡章

一、企業(yè)概況

中國一冶集團有限公司是世界500強企業(yè)中國五礦集團(中冶集團)下屬骨干子企業(yè)，是以工程總承包、房地產開發(fā)、裝備制造為主營業(yè)務的現(xiàn)代化大型央企，是國家基本建設的主要力量。公司現(xiàn)有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四項施工總承包特級資質以及公路、市政、建筑和冶金行業(yè)四項甲級設計資質，還同時具有房地產、公路、鋼結構、石油化工、電力工程等多項專業(yè)工程資質，是中冶集團內首家同時具備“四特四甲”資質的國家級高新技術企業(yè)。

中國一冶冶金建設分公司(以下簡稱“冶建公司”)隸屬于中國一冶集團有限公司，為中國一冶主力核心單位之一，是同行業(yè)內管理精細化、運作標準化的高新技術中央在漢企業(yè)。主要從事冶煉、建筑、市政、機電安裝工程承包;鋼結構、機電設備安裝、管道、室內外裝飾、公路施工;消防設施安裝、調試;設備維護、檢修;金屬結構加工等。

冶建公司在冊員工總數(shù)近千人，具有中高級職稱的專業(yè)技術人員177人，具有高級工以上技能人員301人，具有一級建造師資質51人。同時擁有國家級、湖北省級和武漢市級技能大師工作室各一個。

自1954年投身新中國第一座大型鋼鐵基地武鋼的建設以來，冶建公司先后參與了全國四十多個鋼鐵企業(yè)的建設，建成了新中國十分之一以上的鋼鐵產能。改革開放以來，冶建人敢為人先，承擔了國內外大量基本建設任務，是冶金建設國家隊中名副其實的——中國冶建第一軍。

走過60多年櫛風沐雨的冶建公司，將繼續(xù)傳承“奉獻、拼搏、進取、協(xié)作、誠信、創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)精神，按照冶金建設國家隊的定位，持續(xù)做強做大做優(yōu)，打造百年常青基業(yè)。

這里是青年人打拼的高地，成長的搖籃，創(chuàng)業(yè)的夢想和成就幸福與美好生活的大舞臺。

冶建公司真誠期待你的加盟，讓我們一起攜手并肩，共同去抒寫“中國冶建第一軍”的新輝煌!

二、崗位需求對應專業(yè)及數(shù)量

1、冶金建筑類(共69人)：

施工、技術、質檢管理崗位：機械設計制造及其自動化12人、電氣工程及其自動化8人、土木工程8人、建筑環(huán)境與能源應用2人、無機非金屬材料2人;給水與排水工程2人。

項目工程測量員崗位：測繪工程(工程測量)5人;

工程預算經營管理崗位：土木工程2人、工程管理5人、工程造價3人、電氣工程及其自動化2人;

安全員崗位：安全工程5人、采礦工程5。

材料員崗位： 材料科學與工程、耐火材料、材料管理類、物流管理8人;

2、職能管理類(7人)：

會計、出納員崗位：會計學或財務管理4人;

項目辦公系統(tǒng)科員：新聞學或漢語言文學1人;

公司法務科員(先上工程項目鍛煉1年)：法學1人;

項目部勞資員：人力資源管理1人。

三、招聘對象及要求

1、學歷要求：2021年應屆高校畢業(yè)生(畢業(yè)后一直尚未就業(yè)的2020屆畢業(yè)生也可招錄)，專業(yè)對口、成績優(yōu)良;

2、基本要求：身體健康，吃苦耐勞，服從公司統(tǒng)一調配并具備較強的語言表達、組織溝通能力和團隊協(xié)作能力，思想向上、積極樂觀、責任心強; 因本公司屬于建筑行業(yè)，其工作性質為流動性，能異地出差工作者優(yōu)先。

四、福利待遇

一經錄用，享受中央企業(yè)正式干部編制，簽定正式勞動合同，見習期為半年，簽訂一對一的導師帶徒協(xié)議。

1、嚴格按照國家規(guī)定參加社會保險，為員工繳納住房公積金和企業(yè)年金(五險二金)，發(fā)放一次性安家費，按月發(fā)放施工津貼、高溫津貼(夏季)、少數(shù)民族津貼、偏遠高原地區(qū)津貼、計劃生育津貼、電腦補貼、生活補貼、通訊補貼、上下班交通補貼、出差期間及路途上的伙食補助、交通補助;單身員工租房補貼(以免費提供住房及水電網(wǎng)絡費的沒有)等;

2、武漢市戶口;定期免費體檢;

3、享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、撫養(yǎng)假、休療養(yǎng)假等;享受工會各類慰問，定期舉辦豐富多彩的文娛活動;法定假日和生日慰問禮品;全季工作服、文化衫等;

4、公平公正的多渠道晉升通道，多職業(yè)發(fā)展通道：行政管理序列、項目管理序列和各類專業(yè)職稱任職序列。

5、各類注冊執(zhí)業(yè)資格津貼和一次性取證獎勵。

6、經年度評審獲得公司“專家”和青年“拔尖人才”可每月享受津貼。

7、評選上優(yōu)秀項目經理、優(yōu)秀經營經理、優(yōu)秀項目總工程師的除享受不低于1500元/月的任職津貼外，在崗位競聘提拔科級和處級崗位時優(yōu)先。

8、碩士研究生學歷，經6個月試用期滿，經考核合格直接提拔享受副科級待遇。

五、人才培養(yǎng)

公司始終堅持企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃并重，倡導以人為本，倡導人才強企戰(zhàn)略。對新入職員工，分崗前入職培訓、崗前三級教育、導師帶徒三個層面進行量身打造、精心培養(yǎng)，確?？焖偻瓿陕殬I(yè)人的身份轉換;從中甄選優(yōu)秀青年員工，加入重點關注青年人才庫，分階段在員工各自崗位上量身定制培養(yǎng)目標，聘請經驗豐富的高技能人才作為導師，對新員工進行“一對一”的培養(yǎng);聚焦行業(yè)高端的大視野，開展針對性、個性化的培養(yǎng)，確保人員能力的高位提升。

1、入職崗前培訓由中國一冶集團公司對新員工集中培訓4天。從企業(yè)文化發(fā)展史、施工、技術、質量、安全、公文寫作、普法、團課教育等方面，為新員工踏入職場開好頭、起好步，提升企業(yè)使命感與榮譽感。

2、崗前三級教育培訓由冶建公司集中培訓4—15天(其中職能管理類崗位在部門接受系統(tǒng)培訓1—3個月)，目的是結合各專業(yè)崗位實際，提升業(yè)務能力，培育合格冶建人。

3、導師帶徒

導師帶徒協(xié)議期限1年，指配職業(yè)技能導師(項目領導班子或機關部門負責人) 職業(yè)生涯導師(一般為新員工所在單位的黨支部書記)各1名，因材施教，因勢利導。

六、央企干部梯隊組織建設培養(yǎng)計劃

1、初級培養(yǎng)：對象為1—5年的優(yōu)秀青年干部;培養(yǎng)重點關注青年員工對企業(yè)的認同感、溝通與協(xié)調能力、管理執(zhí)行力等;未來發(fā)展方向為中層(機關、項目部)科級后備人才;

2、中級培養(yǎng)：對象為7—9年的優(yōu)秀青年干部;培養(yǎng)重點關注企業(yè)綜合管理、團隊協(xié)作能力、個人業(yè)務管理能力等;未來培養(yǎng)方向為高層(處級干部)管理者后備人才;

3、如集團工作需要可隨時作為集團廳級干部的后備人才推薦。

七、員工職業(yè)發(fā)展晉升通道

1、行政管理序列：辦事員-科員-副科長-科長-副處長-處長-集團公司領導(副廳級-正廳級)

2、項目管理序列：項目一般管理人員-項目四部一室兩站負責人-項目副經理(項目總工程師)-項目常務副經理-項目經理

3、專業(yè)職級序列：初級職稱-中級職稱-高級職稱-正高級職稱(教授級)

八、綜合管理能力提升及榮譽推薦

1、多專業(yè)(四特四甲)施工總承包管理能力提升

2、領導能力提升

3、同行業(yè)專家、拔尖人才評選推薦

4、指導優(yōu)秀技術論文、國家級工法、專利等評選推薦

5、參加市優(yōu)、國優(yōu)項目經理評選推薦

6、享受國務院政府專家津貼的評選推薦

九、線上網(wǎng)絡報名方式

1、網(wǎng)絡投遞簡歷：請將個人簡歷發(fā)送至我公司招聘專用郵箱422019605@qq.com，為方便簡歷查收，投遞簡歷時，郵件名稱 請按“姓名 性別 專業(yè) 畢業(yè)學校 畢業(yè)時間”格式填寫。如果應聘者符合招聘要求，我們會盡快聯(lián)系安排面試，請保持手機暢通。

2、網(wǎng)絡投遞郵箱資料：應聘簡歷、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(掃描件);學校教務處蓋章的成績單(掃描件);在校期間所取得的各類證件和榮譽證書等，請將資料整理成壓縮包形式投遞。

3、網(wǎng)絡面試：簡歷篩選通過后，通知以視頻形式進行面試，應聘者應做好準備，認真回答面試官提出的問題，經面試合格，雙方滿意后簽訂“三方就業(yè)協(xié)議書”(郵寄);

咨詢電話： 027-68868349(辦公室電話)

聯(lián)系人：夏先生18995504032陶女士 13720260324

李女士18807104950

公司地址(郵寄)：湖北省武漢市青山區(qū)工業(yè)路 3 號一冶科技大樓9樓904室

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原標題：[武漢]中國一冶集團有限公司冶金建設分公司