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2022年國家公務員面試模擬題：同事轉發(fā)不當言論如何處理

   【模擬試題】 

    你單位有一名工作人員小陳，在微信朋友圈看到涉及敏感內容的不當言論，想轉發(fā)給其他人，卻不小心轉到了有百余人的工作群，引起了大家的不良情緒。領導讓你處理，你會怎么辦？

   【厚職解析】

    雖然這些不當言論是小陳誤轉的，但是確實帶來了極大影響。當下我國對輿論的把控較為嚴格，對一些敏感問題的關注度都非常高，因此不論是公職人員還是普通公民，在發(fā)言時都應該注意自己所述的內容有沒有涉及敏感問題。同時，小陳作為公職人員對待敏感內容缺乏理性認知，沒有謹言慎行，這是有違紀律的，因此，對這件事必須進行及時且嚴肅的處理。

    首先，我會立即聯(lián)系小陳，向他了解清楚消息的來源和轉發(fā)情況等相關信息，向他說明這些不良言論造成的嚴重影響，讓他重視起來。同時，在工作群內進行解釋和澄清，提示大家不要進行二次傳播，如果有已經傳播的，請他們立即刪除轉發(fā)信息。

    其次，我會找到這條朋友圈敏感內容的發(fā)出人，追溯到源頭，要求他刪除相關文章，不要發(fā)布不當言論，如果作者拒絕刪除，必要時我會聯(lián)系微信平臺進行刪除。

    再次，我會與小陳進行溝通，使他認識到這次錯誤的嚴重性，希望他以此為戒，在之后的工作和生活中謹言慎行，防止這類情形再次出現(xiàn)。

    最后，我會將小陳這次事件的情況以及處理辦法上報領導，根據(jù)其造成的影響程度對他進行相應處置，以示懲戒。同時，做好對這類情況的預防工作，嚴格落實中央出臺的《關于規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡行為的意見》，結合本單位實際情況，形成制度條例，以條例來約束作為公職人員的我們在網(wǎng)絡上發(fā)言的規(guī)范。在之后的日常工作中，要求同事們加強思想學習，讓大家能夠以一種正確的態(tài)度去面對敏感事件，同時注意日常行為的嚴謹性，防止犯下類似的錯誤。