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    如何在面試中做到答題有亮點，是我們必須要思考的一個問題。因為只有做到有亮點，面試表現(xiàn)才能與眾不同，從而贏得考官青睞，獲得比較高的分數(shù)！那面試如何做到有亮點呢？厚職公考（www.sjzsande.com）專家認為可以從以下三個方面入手：

    第一、舉止儀表層面能夠微笑答題、看著考官答題。面試舉止儀表層面，考生大部分的舉止都能夠做到得體，但能夠微笑答題、看著考官答題的考生則是鳳毛麟角。要想做到這一點，考生需要通過對著手機視頻或鏡子反復練習，勤學苦練一周左右的時間。

    第二、言語表達層面能夠說話有感染力、有節(jié)奏感。說話有感染力指的是說話有感情，能夠吸引他人聽我們說話。說話有節(jié)奏感指的是語速上面能夠做到該快的時候快、該停頓的時候停，就像彈鋼琴一樣。面試時，大多考生在表達上沒有感情、語速偏快，就像是一個答題機器，難以引得考官的注目。考生要想表達有感染力、有節(jié)奏感，需要通過錄音的方式，將自己答題的聲音錄制下來，然后播放聆聽，找到問題所在，反復練習。

    第三、答題內(nèi)容層面能夠做到“人無我有、人有我優(yōu)”。“人無我有”指的是能夠說到其他考生想不到的要點，“人有我優(yōu)”指的是能夠比其他考生把要點說的更好。比如“對于大學生就業(yè)難，你怎么看？”這道題，分析原因的時候，考生一般都能談到大學生眼高手低、高校教育教用分離、家長沒有做好引導等原因，如果有考生能夠分析到高校擴招、我國處于產(chǎn)業(yè)鏈中低端的話，就做到了“人無我有”。再比如“對于中國式過馬路，你怎么看？”這道題，提對策建議的時候，考生一般都會談到加強宣傳教育，提高公眾安全意識，如果有考生能夠說到“通過公益廣告、交通廣播、短視頻等方式進行宣傳，重點加強對青少年的宣傳教育，宣傳闖紅燈行為的危害及違法性，提高國民文明意識”的話，就做到了“人有我優(yōu)”。

    當今的公務員面試競爭越來越激烈，考生要想在考場脫穎而出，一定要努力做到有亮點，希望大家能引起重視！