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　　2020年突泉縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員簡章

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘有關(guān)工作的通知》（內(nèi)衛(wèi)人發(fā)〔2020〕12號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘有關(guān)工作的通知》（興衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2020〕39號(hào)），為全面解決我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員短缺問題，充分發(fā)揮好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決戰(zhàn)全面建成小康社會(huì)中的重要作用，特制定本簡章。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次共公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作崗位19個(gè)。

　　二、招聘方式

　　本次公開招聘采取面試考察方式招聘符合條件的醫(yī)療（臨床、蒙醫(yī)、中醫(yī)）、醫(yī)技等急需緊缺的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

　　三、招聘對象和條件

　　（一）招聘對象為現(xiàn)在突泉縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作并符合以下招聘條件的人員：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.招聘工作人員須具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

　　5.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已連續(xù)聘用5年以上、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書且符合衛(wèi)生健康行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入條件的，可放寬至中專（含技工學(xué)校）學(xué)歷。

　　6.年齡一般在35周歲（1985年1月1日以后出生）；具有初級(jí)職稱的醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)人員，年齡可適當(dāng)放寬至40周歲（1980年1月1日以后出生）；已聘用工作滿5年且能夠勝任專業(yè)技術(shù)崗位或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲（1975年1月1日以后出生），以《招聘崗位表》為準(zhǔn)。

　　7.有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　8.具有符合崗位要求的工作能力。

　　9.具體應(yīng)聘崗位所要求的資格條件。

　　招聘崗位資格條件設(shè)置由縣人社局、衛(wèi)生健康委審核把關(guān)；資格條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。

　?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘：

　　1.突泉縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編工作人員。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　3.縣衛(wèi)生健康委要嚴(yán)格執(zhí)行《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號(hào)）的有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。

　　4.全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　招聘公告在盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）發(fā)布。

　　（二）報(bào)名

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員攜帶《報(bào)名登記表》一式兩份?！秷?bào)名登記表》由應(yīng)聘人員自行下載、填寫、并附本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片后打印。

　　2.報(bào)名時(shí)間為2020年9月1日9:00時(shí)至9月2日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間9月3日17:00時(shí)，交費(fèi)截止時(shí)間為9月3日17:00時(shí)，逾期不候。報(bào)名地點(diǎn)為縣衛(wèi)生健康委302室，接受報(bào)名工作時(shí)間為上午9時(shí)—11時(shí)，下午15時(shí)—17時(shí)。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證要與參加面試時(shí)所用證件一致。

　　應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，縣衛(wèi)生健康委可不予審查通過。

　　應(yīng)聘人員須對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

　　報(bào)名期間，縣人社局和縣衛(wèi)生健康委要公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。

　　（三）資格審核

　　1.資格審核與現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行?？h衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查工作,應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶如下資料進(jìn)行資格審查,逾期不候。

　　《報(bào)名登記表》一式兩份；身份證原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件；畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或?qū)W籍檔案；執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽名承諾，保證遞交的相關(guān)資料與人事（學(xué)籍）檔案相關(guān)內(nèi)容一致，復(fù)印件與原件相一致，相關(guān)資料和內(nèi)容真實(shí)可信;

　　2.縣衛(wèi)生健康委須在應(yīng)聘人員資格審核現(xiàn)場提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對審查未通過的，應(yīng)在現(xiàn)場告知并說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。對審查通過的，發(fā)放《面試通知書》。

　　3.縣衛(wèi)生健康委要切實(shí)加強(qiáng)對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長，并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件、年齡要求。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

　　4.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由縣人社局、衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)制定、解釋。

　　5.審核結(jié)果在盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）上公布。

　　6.依據(jù)內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號(hào)文件有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)120元/人。面試缺考的，不再退費(fèi)。

　?。ㄋ模┍敬蚊嬖嚥辉O(shè)開考比例

　　本次招聘按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序選擇聘用單位；各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)；同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

　?。ㄎ澹┟嬖嚰跋嚓P(guān)要求

　　1.面試由縣衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。

　　合理設(shè)置考試內(nèi)容，按照“干什么，考什么”的原則，根據(jù)工作需要，加大衛(wèi)生健康專業(yè)能力測試或?qū)嵺`操作能力測試權(quán)重，并降低一般能力測試成績權(quán)重；面試滿分為100分。

　　2.面試須設(shè)立考官小組，由7人組成，全部異地聘請。

　　同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

　　面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

　　3.面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線60分或達(dá)到其所在考場（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績。

　　4.相關(guān)要求

　　一是面試命題工作由縣衛(wèi)生健康委聘請的專家負(fù)責(zé)，命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　二是面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

　　三是將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

　　四是應(yīng)聘人員面試成績在盟人事考試網(wǎng)上公布。

　?。w檢與考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　1.體檢

　　一是體檢在縣人社局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由縣衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　體檢時(shí)，縣衛(wèi)生健康委要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，縣衛(wèi)生健康委應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

　　二是應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　三是體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2.考察

　　考察工作由縣衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性?？疾鞈?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)際等。具體考察時(shí)間、方式等由縣衛(wèi)生健康委確定。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)縣衛(wèi)生健康委黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

　　考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

　?。ㄆ撸┕九c聘用

　　一是縣人社局、衛(wèi)生健康委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。

　　擬聘用人員名單在盟人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，縣人社局要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　二是公示結(jié)束后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，縣衛(wèi)生健康委要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報(bào)縣人社局辦理審批手續(xù)。

　　三是用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定最低服務(wù)年限和試用期。用人單位在聘用合同中須約定5年的最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求；在最低服務(wù)期限內(nèi)，其它單位不得以借調(diào)、調(diào)訓(xùn)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，列編管理；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　縣衛(wèi)生健康委在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員面試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)縣人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　五、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

　?。ǘ?yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為、縣衛(wèi)生健康委和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。

　?。ㄈ┯嘘P(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)上公布。

　　（四）應(yīng)聘人員在招聘期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。﹫?bào)名咨詢電話

　　突泉縣衛(wèi)生健康委：0482-5199915。

　　（七）監(jiān)督舉報(bào)電話：突泉人社局：5177712

　?。ò耍┍痉桨赣煽h人社局、衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1.招聘崗位表

　　附件2.報(bào)名登記表