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一周4.5天彈性工作制

    為進一步促進消費，某地政府要求各機關、社會團體、企事業(yè)單位實施一周4.5天彈性工作制。對此，你怎么看？

    【參考答案】

    實施一周4.5天彈性工作制，即周五下午和周末休息，每周休2.5天。這種彈性工作制可以為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件，促進文旅消費，在擴大內需的同時推動旅游產業(yè)發(fā)展和經濟結構轉型升級，豐富民眾的休假方式，進一步挖掘帶薪休假的消費潛力。

    但是，若統(tǒng)一要求各機關、社會團體、企事業(yè)單位實施一周4.5天彈性工作制，未免有些不切實際，也會帶來一些問題。第一，從用人單位的角度來說，許多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型加工企業(yè)，如果實行4.5天彈性工作制，可能會面臨經營困難、企業(yè)無法正常運轉的問題。第二，如果政府有關部門實行4.5天彈性工作制，可能會給辦事群眾帶來困難，讓群眾白跑一趟。第三，實行4.5天彈性工作制，民眾可以利用2.5天小長假進行短途旅游，但當前不少城市和周邊旅游景點的數(shù)量、服務能力等都有待提高，短期內依靠休假拉動消費的效果可能遠遠低于預期。

    因此，要想更好地落實4.5天彈性工作制，不宜操之過急，更不能強制要求。一方面，應積極調用各方積極性，特別是要解決好職工基本休假權益問題。企業(yè)需要合理安排工作進度和強度，在遵循法律規(guī)定的每周40小時工作時間的前提下實行彈性作息，建立職工科學輪崗制度，在保證用人單位正常運行的前提下，讓彈性工作制具備執(zhí)行基礎。另一方面，要讓4.5天彈性工作制落到實處，各地也需要結合實際，改善交通運輸、旅游安全、景區(qū)環(huán)境和服務等各方面的條件，提升民眾休閑度假的滿意度，注重體現(xiàn)社會公平和人的全面發(fā)展。