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畢業(yè)生求職“美化”簡歷不如真材實料
【熱點概況】
眼下是畢業(yè)生求職的高峰期，在尋找心儀的工作前，制作一份亮眼的簡歷則是必不可少的環(huán)節(jié)。但是因為缺少經驗，很多畢業(yè)生會選擇花錢買簡歷模板，甚至找人修改、代寫簡歷，花費的金額從5元到幾百元不等。然而，簡歷“美化”背后常常暗藏雷區(qū)，不僅常常效果不盡人意，還常常因為價格問題引起糾紛，甚至還有信息泄露風險。
【命題模擬】
應屆畢業(yè)生求職時，制作一份亮眼的簡歷成為尋找心儀工作的第一關。但是在求職過程中，很多畢業(yè)生因為缺少經驗，選擇花錢買模板甚至加入不實信息來“包裝”簡歷。不少畢業(yè)生反應被“坑”得很慘，花了錢卻達不到想要的效果。請談談你對此現(xiàn)象的看法。
【厚職解析】
1.發(fā)表對畢業(yè)生包裝簡歷現(xiàn)象的評價。
想讓簡歷美觀一些本身并沒有錯，但一味地追求“好看”，或者加入不實信息，甚至不惜花錢讓人替自己制作簡歷，不僅違背了簡歷本身真實性的要求，還容易使自己上當受騙。
2.分析畢業(yè)生簡歷包裝可能帶來的不良影響。
(1)損害消費者權益。網絡平臺上的簡歷修改業(yè)務從5元到幾百元不等，先付款再與商家溝通修改意見，可有畢業(yè)生反映部分商家會以不交最終版為由強制消費者收貨和好評，即使效果不滿意也無法退款和評價。
(2)增加信息泄露風險。存在商家將消費者個人信息出售或提供給他人的不良現(xiàn)象，導致畢業(yè)生的個人信息安全得不到保障。
(3)造成依賴心理，忽略真才實干。部分畢業(yè)生付錢后將希望寄托于一份“完美”的簡歷上，而不去認認真真準備面試相關內容，本末倒置。
(4)不實信息加大用人單位選人負擔。辨別真真假假的簡歷信息，和篩選花哨的簡歷增大了用人單位招聘成本。
3.分析畢業(yè)生簡歷包裝現(xiàn)象的原因。
(1)畢業(yè)生缺乏社會經驗，求職心切。剛從象牙塔里走出來的畢業(yè)生在面對巨大的就業(yè)壓力前慌了神，“急病亂投醫(yī)”，更有部分在大學期間沒有認真學習或者參與社會工作，企圖用簡歷包裝走捷徑。
(2)政府對“簡歷包裝”服務監(jiān)管滯后。政府對于“簡歷代寫”這一新型服務沒有明確的歸類和管理，且對于違反《企業(yè)法人登記管理條例實施細則》超出經營范圍提供代寫服務的商家也沒有嚴格查處，導致此類服務盛行。
(3)競爭壓力大，簡歷篩選嚴格。從客觀環(huán)境來說，現(xiàn)在的競爭壓力確實較大，應聘者數(shù)量不斷增加，崗位卻不斷減少，企業(yè)面對數(shù)目巨大的簡歷只能優(yōu)中選優(yōu)，所以相對應地應聘者只能通過各種手段突破簡歷這第一關。
4.針對畢業(yè)生包裝簡歷現(xiàn)象提出建議。
(1)畢業(yè)生應注重真才實學，簡歷不靠“包裝”。學生在校期間應該注重學業(yè)，多參與社會實踐，才能在簡歷里加入真材實料。
(2)用人單位采用多種方式識別人才。不光只看簡歷“好看”與否，更應該看到簡歷真正的含金量，也可與學校搭建信息平臺，直接對接了解學生情況，更好地識別人才。
(3)政府加強監(jiān)管。不斷細化相關的法律法規(guī)，聯(lián)合網絡銷售平臺對無資質提供簡歷優(yōu)化、簡歷代寫服務的商家依法給予打擊。
(4)高?？商峁┖啔v輔導課程。提高畢業(yè)生就業(yè)率是高校的目標也是責任，所以高?？梢栽诖髮W期間就開設制作簡歷的相關課程，為大學生積累簡歷撰寫技能。
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